I contratti che offriamo possono essere a tempo determinato o indeterminato.
Nei contratti a tempo indeterminato il periodo di prova viene usato per fare le varie verifiche e concordare se il percorso avviato corrisponde alle reciproche aspettative, condivise il colloquio di onboarding. Se sono soddisfatte, il periodo di prova è superato; diversamente il rapporto viene concluso.
I contratti a tempo determinato li proponiamo in caso di sostituzioni per maternità o per rinforzare il team su un progetto di lungo periodo.
Nei rapporti professionali iniziati con un contratto a tempo determinato, il dipendente accede agli stessi bonus e benefits previsti per i dipendenti a tempo indeterminato, esclusi il Fondo Est e il Piano Welfare.
Durante il periodo di collaborazione, proponiamo un percorso di formazione e crescita validato con i colloqui individuali. Circa due mesi prima della fine del contratto, con il dipendente viene discusso il termine della collaborazione oppure valutato il prolungamento del tempo determinato o un’eventuale conversione a tempo indeterminato.
Valutiamo contratti di internship (stage), ma solo quando siamo certi di poter affiancare la/lo stagista e consentirle/gli di mettersi davvero alla prova su attività di design reali.
La RAL è da determinare in base alle reali capacità. Offriamo la possibilità di rapporto freelance per i primi 6 mesi, ma non a lungo termine.
Modificato da ila 04/06/2021 - 13:44