Mansionario
Il comitato guida, oltre la redazione del Piano strategico per la parità di genere e lo svolgimento di audit interni per verificare il rispetto dei requisiti previsti dalla UNI PdR125:2022, provvede alle seguenti funzioni e compiti:
- gestisce e monitora le tematiche legate all’inclusione, alla parità di genere e all’integrazione;
- definisce, assieme alla direzione, gli obiettivi legati alla parità di genere;
- monitora l’andamento e l’applicazione dei KPI e degli obiettivi descritti nel piano strategico;
- definisce il budget dell’organizzazione per lo sviluppo di attività a supporto dell’inclusione, della parità di genere e dell’integrazione;
- monitora la ricezione di eventuali segnalazioni anonime, le gestisce, le prende in carico e, di concerto con la direzione, definisce le eventuali misure da adottare;
- definisce e monitora i processi di gestione e sviluppo delle risorse umane, quali selezioni, condizioni generali di contratto e onboarding neutrali;
- supervisiona la predisposizione di procedure di selezione ed assunzione che definiscano regole atte a prevenire la disparità di genere e che siano idonee a contrastare i bias;
- supervisiona in modo che le descrizioni delle mansioni da assumere siano neutre rispetto al genere ed il processo di reclutamento sia rivolto sia alle donne che agli uomini;
- non permette che, durante i colloqui, siano effettuate richieste relative ai temi del matrimonio, della gravidanza o delle responsabilità di cura;
- stabilisce la frequenza dell’aggiornamento della formazione del personale sulle tematiche legate all’inclusione, alla parità di genere e all’integrazione;
- svolge audit interni per verificare il rispetto dei requisiti previsti dalla UNI PdR125:2022;
- affianca gli auditor nelle verifiche di certificazione
Per tutti/e i/le dipendenti e collaboratori/collaboratrici è possibile denunciare eventuali episodi di violazioni di legge, irregolarità finanziarie , comportamenti illeciti ed altre violazioni gravi rientranti nell’ambito di applicazione del decreto 24/2023 in forma anonima e protetta. Fai una segnalazione
E’ possibile altresì inviare una segnalazione riguardante reclami e suggerimenti riguardanti politiche aziendali ( anche in materia di diversità , equità e inclusione – DEI ) nonché situazioni percepite come discriminatorie , comportamenti non etici e/o altre problematiche sempre nel rispetto massimo della privacy del segnalante al seguente link Fai una segnalazione
Modificato da Sofia Righetti 11/09/2026 - 9:51