Benefits
- Smart Working, flessibilità di orario e lavoro da remoto
- Cucina e zona pranzo in ufficio
- Buoni pasto elettronici da 6€ per ogni giorno lavorato nel mese
- Pasti in trasferta, riconosciuti oltre la diaria prevista da contratto collettivo nazionale (CCNL)
- Assistenza sanitaria integrativa tramite Fondo Est
- Piano di welfare aziendale [WIP]
Se lavoriamo ore supplementari o straordinarie (comunicate preventivamente agli admin e per conoscenza all’amministrazione) rispetto al proprio orario contrattuale, riceviamo la corrispondente retribuzione con maggiorazione. Oppure possiamo scegliere di compensare tali ore con ferie e permessi, riepilogandole nella cartella excel che utilizziamo per rendicontare il budget formazione.
Piano formazione
Abbiamo un piano formazione e un budget, assegnato a ogni membro del team, per partecipare a convegni e conferenze, acquistare libri, device e licenze, frequentare corsi o workshop o comunque approfondire una materia utile alla propria crescita e a quella di Tangible.
Una quota all’anno pro-bono
Per ogni dipendente assunto/a a tempo indeterminato full-time, versiamo 300 € all’anno a una ONLUS o a una causa che il/la dipendente assunto/a indica come preferita. Inizialmente la quota era destinata esclusivamente ad Action Aid (un sostegno a distanza o un contributo a un progetto a scelta), in seguito abbiamo esteso la destinazione di questo contributo anche ad altre cause.
Modificato da Nicolò 16/06/2020 - 10:02