Compensi e Bonus

Benefits

  • Smart Working, flessibilità di orario e lavoro da remoto
  • Cucina e zona pranzo in ufficio
  • Buoni pasto elettronici da 6€ per ogni giorno lavorato nel mese
  • Pasti in trasferta, riconosciuti oltre la diaria prevista da contratto collettivo nazionale (CCNL)
  • Assistenza sanitaria integrativa tramite Fondo Est
  • Piano di welfare aziendale [WIP]

Se lavoriamo ore supplementari o straordinarie (comunicate preventivamente agli admin e per conoscenza all’amministrazione) rispetto al proprio orario contrattuale, riceviamo la corrispondente retribuzione con maggiorazione. Oppure possiamo scegliere di compensare tali ore con ferie e permessi, riepilogandole nella cartella excel che utilizziamo per rendicontare il budget formazione.

Piano formazione

Abbiamo un piano formazione e un budget, assegnato a ogni membro del team, per partecipare a convegni e conferenze, acquistare libri, device e licenze, frequentare corsi o workshop o comunque approfondire una materia utile alla propria crescita e a quella di Tangible.

Una quota all’anno pro-bono

Per ogni dipendente assunto/a a tempo indeterminato full-time, versiamo 300 € all’anno a una ONLUS o a una causa che il/la dipendente assunto/a indica come preferita. Inizialmente la quota era destinata esclusivamente ad Action Aid (un sostegno a distanza o un contributo a un progetto a scelta), in seguito abbiamo esteso la destinazione di questo contributo anche ad altre cause.

Scritto da nick 13/10/2016 - 15:29
Modificato da Nicolò 16/06/2020 - 10:02