Benefits
- Smart Working, flessibilità di orario e lavoro da remoto
- Cucina e zona pranzo in ufficio
- Buoni pasto elettronici da 6€ per ogni giorno lavorato nel mese
- Pasti in trasferta, riconosciuti oltre la diaria prevista da contratto collettivo nazionale (CCNL)
- Assistenza sanitaria integrativa tramite Fondo Est
- Piano di welfare aziendale
Se lavoriamo ore supplementari o straordinarie (comunicate preventivamente agli admin e per conoscenza all’amministrazione) rispetto al proprio orario contrattuale, riceviamo la corrispondente retribuzione con maggiorazione. Oppure possiamo scegliere di compensare tali ore con ferie e permessi, riepilogandole nella cartella excel che utilizziamo per rendicontare il budget formazione.
Piano formazione
Abbiamo un piano formazione e un budget, assegnato a ogni membro del team, per partecipare a convegni e conferenze, acquistare libri, device e licenze, frequentare corsi o workshop o comunque approfondire una materia utile alla propria crescita e a quella di Tangible.
Premi di fine anno
In base al fatturato raggiunto a fine anno, assegniamo e distribuiamo i premi a tutti i dipendenti Tangible, calcolando in base ai seguenti criteri:
- performance aziendali, relativi all’andamento generale di Tangible, uguale per tutti e modulato in base ai mesi lavorati (per chi inizia l’anno in Tangible i mesi sono 12, per chi entra in Tangible in corso d’anno i mesi potrebbero essere di meno);
- impatto dei team sui progetti, valutato dagli admin in base al carico di stress, fatica o impegno che un cliente o progetto ha richiesto alle persone che ci hanno lavorato;
- contributi individuali, relativi ad attività extra-progetto che danno valore e visibilità a Tangible.
Chi vuole, può giocare con il foglio Calcolo dei premi di fine anno, è una copia del Foglio Google usato dagli admin. Questo file è accessibile solo ai dipendenti Tangible.
Una quota all’anno pro-bono
Per ogni dipendente assunto/a a tempo indeterminato full-time, versiamo 300 € all’anno a una ONLUS o a una causa che il/la dipendente assunto/a indica come preferita. Inizialmente la quota era destinata esclusivamente ad Action Aid (un sostegno a distanza o un contributo a un progetto a scelta), in seguito abbiamo esteso la destinazione di questo contributo anche ad altre cause.
Modificato da ila 07/12/2020 - 18:12