Compensi e Bonus

Progressione di seniority e retribuzione

I progressi e le esperienze desiderati e/o accumulati vengono discussi a partire dal colloquio per l’assunzione, passando per il periodo di onboarding e infine almeno due volte all’anno, nei colloqui individuali.

Gli eventuali adeguamenti in termini di retribuzione seguono regole condivise, accessibile a tutte e tutti i dipendenti di Tangible, nel rispetto dei valori e delle policy attive.

Tirocinio retribuito

Agli studenti e studentesse laureandi che intendono svolgere il periodo di tirocinio curriculare o extracurriculare in Tangible, forniamo un Macbook Pro, accesso a un account aziendale per ognuno degli strumenti di lavoro necessari a collaborare coi colleghi e riconosciamo un rimborso spese forfettario.

Benefits

• Smart Working, flessibilità di orario e lavoro da remoto
• Cucina e zona pranzo in ufficio
• Buoni pasto elettronici da 6€ per ogni giorno lavorato nel mese
• Pasti in trasferta, riconosciuti oltre la diaria prevista da contratto collettivo nazionale (CCNL)
• Assistenza sanitaria integrativa tramite Fondo Est
• Premio di risultato, qualora ricorrano le condizioni, con possibilità di usufruire di Servizi welfare (file accessibile ai dipendenti Tangible)

Se lavoriamo ore supplementari o straordinarie (comunicate preventivamente agli admin e per conoscenza all’amministrazione) rispetto al proprio orario contrattuale, riceviamo la corrispondente retribuzione con maggiorazione. Oppure possiamo scegliere di compensare tali ore con ferie e permessi, riepilogandole nella cartella excel che utilizziamo per rendicontare il budget formazione.

Piano formazione

Abbiamo un piano formazione e un budget, assegnato a ogni membro del team, per partecipare a convegni e conferenze, acquistare libri, device e licenze, frequentare corsi o workshop o comunque approfondire una materia utile alla propria crescita e a quella di Tangible.

Premi di fine anno

In base al fatturato raggiunto a fine anno, assegniamo e distribuiamo i premi a tutti i dipendenti Tangible, calcolando in base ai seguenti criteri:

• performance aziendali, relativi all’andamento generale di Tangible, uguale per tutti e modulato in base ai mesi lavorati (per chi inizia l’anno in Tangible i mesi sono 12, per chi entra in Tangible in corso d’anno i mesi potrebbero essere di meno);
• impatto dei team sui progetti, valutato dagli admin in base al carico di stress, fatica o impegno che un cliente o progetto ha richiesto alle persone che ci hanno lavorato;
• contributi individuali, relativi ad attività extra-progetto che danno valore e visibilità a Tangible.

Per i dipendenti: è possibile giocare con il foglio Calcolo dei premi di fine anno, è una copia del Foglio Google usato dagli admin. Questo file è accessibile solo ai dipendenti Tangible.

Una quota all’anno pro-bono

Per ogni dipendente assunto/a a tempo indeterminato full-time, versiamo 300 € all’anno a una ONLUS o a una causa che il/la dipendente assunto/a indica come preferita. Inizialmente la quota era destinata esclusivamente ad Action Aid (un sostegno a distanza o un contributo a un progetto a scelta), in seguito abbiamo esteso la destinazione di questo contributo anche ad altre cause.