La formazione in Tangible si chiama Academy e ha lo scopo di assorbire nuove capacità all’interno della nostra organizzazione, apportare cambiamenti alle nostre competenze e alla nostra esperienza, incrementare la nostra capacità di trovare e implementare soluzioni innovative in autonomia, inclusa la nostra abilità di leadership e di trasferimento delle competenze acquisite.
4 punti chiave
- La formazione ha lo scopo di aumentare il potenziale professionale delle persone, rendendole più autonome ed efficaci
- Il programma di base della formazione è progettata per costruire un linguaggio comune e apprendere di competenze obbligatorie per ogni Tangibler: lo chiamiamo Tangible mindset (pensare e agire da Tangibler). Questa parte del programma è quindi collettiva e obbligatoria per tutt*
- Al programma di base, integriamo percorsi di crescita nel proprio ruolo: per ogni ruolo, individuiamo contenuti di formazione specifica
- per assorbire competenze necessarie oggi (contenuti obbligatori per ruolo);
- per indicare le possibili competenze nel futuro del proprio ruolo (contenuti consigliati per ruolo)
- L’apprendimento cambia in base agli studi fatti e all’esperienza, come suggerisce il modello di Dreyfus
![Il modello è descritto da un grafico in cui l'ascissa indica il livello di competenze e in ordinata l'impatto sulla crescita personale.
Il livello di competenze (ascissa) è diviso, da sinistra (punto 0) a destra in novizio, principiante avanzato, competente, abile ed esperto.
Il grafico individua 3 aree di impatto sulla crescita personale: da novizio, la crescita si ottiene con lo studio e l'allenamento, da esperto questa modalità di apprendimento è quasi irrilevante. La seconda area è l'apprendimento per esperienza, utile soprattutto per chi è competente o abile. Per chi è esperto, la modalitò di apprendimento più adatta è quella della sperimentazione.](https://playbook.tangible.is/wp-content/uploads/2023/01/modello-di-dreyfus.jpg)
Materiali
• Rivedi un contenuto Academy di un Internal Day
• Accedi alla cartella Formazione degli anni precedenti
![](https://playbook.tangible.is/wp-content/uploads/2019/10/21125623_1685888718119244_3327639522347858836_o-1-50x50.jpg)
Scritto da
giulia
22/02/2019 - 17:54
Modificato da ila 01/04/2024 - 12:22
Modificato da ila 01/04/2024 - 12:22