Collettivo e individuale
Per la formazione collettiva e obbligatoria per tutt* (Tangible mindset), usiamo alcuni Internal Days dell’anno e una piccola parte del monte ore individuale.
Per la formazione rivolta alla Crescita nel proprio ruolo va usato il monte ore individuale.
Il monte di ore per la formazione individuale consiste in 56 ore lavorative all’anno (anno civile, cioè dal 1 gennaio al 31 dicembre) a disposizione di ogni Tangible assunt* a tempo determinato o indeterminato.
Per i/le dipendenti assunti/e con contratto di apprendistato, queste 56 ore includono le 40 (se laureati/e) oppure 80 (se diplomati/e) ore di formazione obbligatoria.
Budget (€) collettivo
In base agli obiettivi di formazione aziendali presentati nei bilanci di fine anno, a quelli di ruolo, a quelli individuali condivisi nei colloqui 1 to 1 e a ciò che succede in Tangible, ogni dipendente può accedere al budget collettivo per comprare corsi, conferenze, device, libri, gadgets, workshop, corsi di inglese. Con questo budget è possibile comprare anche i viaggi, il vitto e gli alloggi che potrebbero essere necessari per eventuali trasferte.
Come tracciare le ore di formazione
Se la formazione avviene durante un Internal Days Academy, il progetto Harvest da usare è Internal Activities > Internal Day Academy.
In tutti gli altri casi va usato il progetto individuale di formazione (per esempio: 2023 – Formazione Ilaria)
Condizioni
Le ore di mentorship (mentor/mentee), di training on the job e di R&D non sono integrate nell’Academy. Vanno quindi tracciate come task all’interno di un progetto billable. Il task è billable e va monitorato dal team, per capire quanto incida sul progetto.
Il budget collettivo non è cumulabile negli anni. Ogni anno viene resettato a zero.
Il budget collettivo e il tempo allocato nel progetto di formazione individuale può essere utilizzato anche per finanziare progetti individuali o di piccoli gruppi (es. ricerca sulle Criptovalute svolta da Manuele, Daniele e Giulia). In questo caso il budget formazione di tutti e tre ha coperto i costi degli omaggi agli intervistati, ma potrebbe coprire anche i costi di eventuali trasferte utili a immergersi nel contesto della ricerca.
Libri e device andranno aggiunti rispettivamente alla libreria (fisica e digitale) di Tangible e al device lab.
In caso di interruzione del rapporto di lavoro
- gli oggetti acquistati con il budget formazione andranno riconsegnati;
- in caso di corsi o conferenze acquistati con il budget e che si svolgono oltre il periodo incluso nel rapporto di lavoro:
- se il corso è già iniziato, il dipendente può portarlo a conclusione anche oltre il periodo di lavoro in Tangible;
- tutto ciò che non è iniziato (corsi, conferenze, webinar) va spostato su un* collega interessat*. In alternativa, la persona che ha acquistato il contenuto richiede il rimborso.
Modificato da ila 25/01/2023 - 15:35