Circa due volte all’anno, ogni dipendente fa una chiacchierata individuale con gli admin (tutti o una loro rappresentanza). Questi colloqui avvengono tipicamente a marzo e a fine ottobre. Durante questi confronti, si parla di come sta andando, di come si vorrebbe crescere professionalmente (sia individualmente che come Tangible) e di come supportarci per abilitare questa crescita.
Finora questi colloqui si sono svolti in circa 45 – 60 minuti di chiacchierata al termine della quale segue l’invio di un reportino in cui ci appuntiamo le cose di cui abbiamo parlato e le azioni per i mesi successivi.
Qualche giorno prima del colloquio, ognuno fa una review della sua Role Matrix.
Ad ogni colloquio, ripartiamo sempre dal report precedente, per fare mente locale su ciò che ci eravamo detti nelle puntate precedenti.
