La formazione in Tangible si chiama Academy e ha lo scopo di assorbire nuove capacità all’interno della nostra organizzazione, apportare cambiamenti alle nostre competenze e alla nostra esperienza, incrementare la nostra capacità di trovare e implementare soluzioni innovative in autonomia, inclusa la nostra abilità di leadership e di trasferimento delle competenze acquisite.
4 punti chiave
- La formazione ha lo scopo di aumentare il potenziale professionale delle persone, rendendole più autonome ed efficaci
- Il programma di base della formazione è progettata per costruire un linguaggio comune e apprendere di competenze obbligatorie per ogni Tangibler: lo chiamiamo Tangible mindset (pensare e agire da Tangibler). Questa parte del programma è quindi collettiva e obbligatoria per tutt*
- Al programma di base, integriamo percorsi di crescita nel proprio ruolo: per ogni ruolo, individuiamo contenuti di formazione specifica
- per assorbire competenze necessarie oggi (contenuti obbligatori per ruolo);
- per indicare le possibili competenze nel futuro del proprio ruolo (contenuti consigliati per ruolo)
- L’apprendimento cambia in base agli studi fatti e all’esperienza, come suggerisce il modello di Dreyfus
Materiali
• Rivedi un contenuto Academy di un Internal Day
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Scritto da
giulia
22/02/2019 - 17:54
Modificato da ila 01/04/2024 - 12:22
Modificato da ila 01/04/2024 - 12:22