Diversità, benessere e appartenenza sono i valori al centro della nostra cultura. Per questo, la parità di genere rappresenta per noi un obiettivo primario che ci impegniamo a raggiungere concretamente. Non si tratta solo di una dichiarazione di intenti, ma di un impegno costante che si traduce in una strategia di sviluppo e crescita delle persone, garantendo pari opportunità attraverso azioni concrete. Parità ed equità sono valori che richiedono attenzione e rispetto assoluti. La parità di genere, in particolare, deve essere promossa, tutelata e incoraggiata in tutta l’organizzazione, integrandosi trasversalmente in tutti i nostri processi gestionali e operativi.
Abbiamo scelto di adottare e perseguire un sistema di gestione per la parità di genere, con l’obiettivo di ottenere la “Certificazione di parità di genere”. È fondamentale per noi promuovere e tutelare la diversità e le pari opportunità nel luogo di lavoro, coinvolgendo attivamente tutte le persone che collaborano con noi.
Applicazione della politica di parità di genere
Abbiamo previsto un piano di azioni specifiche per promuovere l’uguaglianza di genere attraverso le seguenti iniziative:
- Diffusione di pratiche inclusive: Promuoviamo stili di gestione e leadership che pongono l’inclusione come riferimento culturale fondamentale, a tutti i livelli dell’organizzazione.
- Creazione di un ambiente di lavoro inclusivo: Stabiliamo regole e pratiche volte a garantire un ambiente di lavoro trasparente, inclusivo e basato sulle pari opportunità.
- Identificazione e superamento delle barriere: Individuiamo e affrontiamo le barriere culturali, organizzative e relazionali che ostacolano l’inclusione lavorativa, promuovendo al contempo opportunità sia all’interno che all’esterno dell’azienda.
- Costruzione di relazioni basate sul rispetto: Incentiviamo rapporti di lavoro fondati sul rispetto reciproco e sulla fiducia.
- Sensibilizzazione sulla Diversità, Equità e Inclusione (DE&I): Organizziamo momenti formativi e campagne di sensibilizzazione sui temi della Diversità, Equità e Inclusione.
In questo contesto, il ruolo del Comitato Guida e del management è cruciale per garantire equità, inclusione e prevenire la discriminazione, attuando interventi mirati ogni volta che emergono comportamenti non rispettosi.
Il management si impegna a creare un ambiente favorevole all’espressione di tutte e tutti, promuovendo l’innovazione e la nascita di nuove idee e progetti.
Diversità, equità e l’inclusione son integrate a tutti i livelli della nostra organizzazione, in particolare, attraverso le seguenti azioni:
- Selezione orientata alla DE&I: Garantiamo che il processo di selezione rispetti le pari opportunità e l’imparzialità, per identificare i migliori talenti.
- Sviluppo professionale equo: Assicuriamo pari opportunità di sviluppo e avanzamento professionale, basandoci su principi meritocratici.
- Prevenzione del divario retributivo di genere: Definiamo e implementiamo un piano d’azione per prevenire il divario retributivo di genere, monitorando e comunicando le nostre performance in questo ambito.
- Formazione per l’inclusione: Promuoviamo una cultura inclusiva attraverso programmi formativi specifici, volti a superare gli stereotipi e valorizzare la diversità.
- Benessere organizzativo e individuale: Rafforziamo l’offerta di servizi e strumenti di welfare aziendale per favorire il benessere, il dialogo e la motivazione delle persone, supportando la conciliazione vita-lavoro e le situazioni di fragilità.
Comitato guida
La gestione e l’implementazione della politica di parità di genere e del piano strategico sono affidate al nostro Comitato Guida
Comunicazione interna ed esterna
Il nostro Comitato Guida si impegna a redigere e pianificare un piano di comunicazione interna ed esterna, coordinato dalla Responsabile della Comunicazione, che utilizzi un linguaggio neutro rispetto al genere. Questo piano coinvolgerà tutti gli stakeholder, attraverso iniziative allineate ai principi di questa politica e agli obiettivi del piano strategico.
Monitoraggio e reporting
La presente politica sarà revisionata annualmente sotto la responsabilità della Direzione e della Responsabile della Parità di Genere, per adeguarla alle nuove iniziative e ai progressi realizzati all’interno della nostra organizzazione.
Diffusione e aggiornamento
Questa politica viene comunicata a tutto il personale, anche tramite sessioni formative dedicate, ed è resa pubblica sul nostro sito web, accessibile a tutti gli stakeholder, comprese collaboratrici e collaboratori, fornitori e partner. La politica sarà periodicamente aggiornata (con cadenza annuale) in base alle nuove evidenze emerse e al monitoraggio delle tendenze nazionali e internazionali.
