Il template di matrice dei ruoli (competenze e responsabilità per ruolo), detta anche Tangible Role Matrix, puoi vederlo qui (basta che richiedi l’accesso al file e ti verrà dato il prima possibile in sola visualizzazione):
Tangible Role Matrix su Google Spreadsheet condivisa con tutti
La stiamo usando per vari motivi, per esempio:
- avere un punto di riferimento nelle conversazioni in cui parliamo di come si vuole crescere
- dove si vuole o si deve migliorare individualmente o come ruolo (esempio: aspetti di Design System afferibili all’Interaction Designer)
- fare assessment sui nuovi assunti o in fase di colloquio
- aggiornare competenze, responsabilità e ruoli emergenti o cambiati nel tempo
- aggiornarci su eventuali nuovi orizzonti che vogliamo esplorare come Tangible (esempio: Content strategist come ruolo emergente o come pacchetto di competenze / responsabilità da aggiungere a uno o più ruoli?)
Il principio guida della matrice è stato:
“La chiarezza fa la forza.”
[https://www.instagram.com/p/BjHzvWYjP5k/]
Ogni persona assunta ha una sua copia della matrice, su cui può ragionare e lavorare, anche modificandola, per progettare il suo percorso di crescita e formazione.
La matrice di base è modificabile da tutti, ma le modifiche sono critiche perché rappresentano un’informazione preziosa per tutte le persone che lavorano in Tangible e perché vanno riportati nelle matrici individuali, assicurandosi che ognuno abbia recepito la modifica e possa quindi decidere se la/lo riguarda.
Abbiamo quindi chiesto a tutti di fare modifiche solo quando sono state condivise dalle persone che hanno lo stesso ruolo o da tutti.
Le modalità di discussione e modifica non sono procedurizzate: ne parliamo nelle varie occasioni che abbiamo (colloqui individuali, internal days ecc..) e in qualche modo valutiamo se e come modificare la matrice di base.
Nel 2017 abbiamo iniziato un percorso di ridiscussione e ridefinizione dei processi di design che usiamo e dei ruoli che esistono in Tangible.
Nick e Ila sono anche andati all’Agile Business Day 2018 a raccontarlo, qui il post sul nostro blog in cui ne parliamo e in cui trovate slide e video del talk:
Update 31.07.2020
Abbiamo rilasciato una nuova versione della nostra matrice, sempre alla URL in alto, consolidando il lavoro di approfondimento e compilazione portato avanti tra fine 2019 e inizio 2020 dai team verticali di disciplina (Ixd/SD, UI e FE).
Modificato da ila 23/12/2020 - 17:29